薪资管理相关论文
人力资源在企业发展中发挥着非常重要的作用,为企业的发展创造了财富。人力资源对企业的发展和运营具有重要意义,在一定程度上可以......
人力资源管理工作是当前现代化企业实现自身发展目标重要的手段,直接关系企业内部人力资源利用效率.而薪资管理是人力资源管理工作......
本文基于数字经济背景下XH医院薪资管理的具体实践经验与成效,对大型公立医院如何通过数字信息协同助力运营管理,构建集人力资源管......
薪资管理作为人力资源系统的核心模块，在人力资源管理系统中占有重要的地位。本文根据公交公司的性质、规模和业务需求，探讨并设计了......
随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管......
作为一门研究劳动关系及发展规律的学科，劳动经济学与生产、政治等经济学息息相关，与西方发达国家相比，我国对于劳动经济学的研究时间......
人力资源管理是对企业人力资源进行合理的利用,在制定人力资源管理制度时,需要保证与企业战略相契合。随着市场经济的不断发展,企......
随着我国经济的迅猛发展，企业的人力资源管理受到了更多的重视，尤其是从劳动经济学角度切入。如果企业要想在这个竞争残酷的社会有立......
在经济水平迅速提升的前提下,传统的人力资源管理模式已经无法适应当前集团公司的需求,为了保证集团公司的科学持续发展,必须建立......
近来,笔者对某二级甲等医院财务收支实施了审计,该项目全程围绕“医院管理系统”(即HIS数据系统)实施数据分析式审计,最终查明医院......
人力资源岗位绩效考核与薪酬分配是医院工作开展的核心工作,对医院工作的进一步优化开展与创新具有重要的影响,本文对医院核心管理......
该论文根据薪酬管理及激励机制的基本理论,分析了新组建的上海三利数字技术有限公司的薪酬管理现状,并对未来的薪酬激励体系进行了......
中小型民营企业的快速发展对我国国民经济的发展起着积极的推动作用,但是大多数中小型民营企业忽视人力资源管理,从而严重的制约了......
薪资管理是人力资源管理中非常重要的一个环节，它对员工工作积极性、主动性和创造性的调动，以及对企业核心竞争力的培育和长期发展目......
随着实际市场的发展与全球化趋势，公司企业更多有机会开放生产经营，但是同时也要面对很多挑战以及市场上的激烈战争情况，这导致公司企......
本研究根据自身的工作经历以及所掌握的研究资料,利用湖南师范大学罗辉辉自编的“基层公务员工作满意度问卷”采用问卷调查以及数......
为了满足用户对复杂的人事和薪资管理的需要,本文基于C/S结构研发了一套人事薪资管理系统，全文共五个部分:第一部分阐述了管理信息......
文章旨在通过介绍人力资源管理信息系统的实施过程及实施注意事项.为未进行过这方面工作的人力资源从业者提供一些经验和帮助,从而......
期刊
随着我国煤炭市场的持续低迷,煤炭建设市场如多米诺骨牌一样受到很大冲击,煤炭建设企业员工的薪资收入也应声而下。在这种形势下,......
人力资源竞争不仅在于吸引人才,更重要的是对于人力资源开发、激励、保留能力的竞争.在这些竞争中,不能不提到薪资管理.可以说,一......
首先,许多企业不同程度地割裂绩效管理与企业其它人力资源工作的有机联系,使绩效管理工作变成了空中楼阁。绩效管理是企业人力资源......
文章分析了热电企业薪资管理方面存在的问题,并有针对性地提出了几项改进措施。
The paper analyzes the problems existing in t......
企业管理已逐渐转变为以人为本的管理模式.越来越多的经营者意识到人才是企业发展的重要因素,也是企业生存的源泉.如果人才流失,那......
随着现代企业的发展,在运行过程中薪酬管理逐渐成为企业在管理人力资源工作中的核心内容.基于此,本文针对现代企业薪资管理工作的......
摘 要：本文借鉴了体育职业联盟中人力资源冗余配置、多样性指标的绩效考核体系以及合理的薪资管理体系，结合我国高人力资本企业所面......
在知识经济时代,薪资管理是在各国地勘单位人力资源管理中占据着关键性的地位,几乎与人力资源的每一个部分都密不可分。薪资管理在......
公立医院薪资管理系统主要用于核算和管理医院支付给员工的全部薪酬,体现了让劳动者分享劳动成果,同时也将内部控制嵌入到信息系统......
在中小企业的运营过程中，优秀的人才是决定中小企业生死存亡的重点。为了吸引、汇聚、留住优秀人才，激励、鞭策、鼓舞优秀人才为企业......
为提高当前市场中各个企业人力资源管理的准确性、时效性,本文设计与实现企业人事管理系统,本系统集员工管理、奖惩管理、薪资管理......
随着我国经济市场化的不断深入,企业间的人才竞争愈发激烈,目前,增强对人力资源的管控水平和薪资管理工作愈发成为企业重视的课题,......
在知识经济时代,企业仅靠信息技术能力已经不能为自身带来持久的竞争优势,深度剖析"以人为本",将"以人为本"的恶想运用在企业管理......
在人力资源竞争激烈的如今,薪酬成为激烈员工的重要手段。而在2006年国家针对医院等事业单位的收入分配制度进行了改革,如何吸引人......
现主要对薪酬体系实施的措施,其中包括规范制度管理,强化薪资管理以及及时的沟通宣传,这些都为企业实施新的薪酬体系奠定了基础。......
文章描述在国家电网公司＂十二五＂规划期间大力推进＂三集五大＂体系建设的背景下,以新疆电力公司不断深化人力资源管理集约化发展为构想,......
企业的薪资管理是公司管理中人力资源管理和财务管理的重要组成部分。大型的跨国企业，薪资管理需要遵照国家的个人税率制度，来生成企......
薪资管理是企业人力资源管理中的一项重要内容。对企业的人才竞争力产生重要影响。为此该文对这一事项从内涵、现状、问题以及对策......
集团化公司是由企业下属公司共同构成,集团化公司的资金往来特点和管理模式与一般的企业有所不同,集团化公司需要发挥垂直效应和优......
薪资管理是企业留住人才、招揽人才、发掘职工智慧、调动职工生产创造性的重要手段。科学合理的薪资管理在提高企业管理效率、提升......
随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对企业获取竞争优势的作用日益突显。薪酬,作为企业吸引、保留和激励员工的重要......
随着医疗改革的加深,各级医院都在寻求自身发展的新道路、新模式,而人才是医疗市场的核心竞争力,这个不争的事实决定了人力资源的......
当前我国煤矿产业的形势比较严峻,企业损失呈现纵深蔓延,而良好的人才团队是保障煤矿企业长远发展的核心要素。绩效薪资管理属于企......
随着国家经济的高速发展,港口企业的内部组织正在发生巨变,未来成功的关键是充分开发港口企业自身的人力资源.人才之争已经成为市......
