激励现状相关论文
在我国，公务员作为国家权力的实践者具有一个庞大的体系，而乡镇公务员作为公务员体系中的乡镇人员，是政府形象和政府公信力最直接的代......
通过对2005-2018年上市公司实施股权激励方案的数据进行统计分析,归纳出我国上市公司股权激励在实施数目、 激励模式、产权性质等......
本文论述了企业员工激励的内涵及功能,分析了企业现行激励机制存在的问题,指出了其原因所在,并提出每个企业应根据自身情况设计自......
摘 要： 选任大学生村官能够改善我国农村干部队伍的人才结构，提高农村干部的整体素质，拓宽农村干部选拔培养的途径。目前，大学生村......
小学数学课堂教学当中,提高教学的质量就要充分注重方法的科学应用,运用激励的方式对提高学生的学习积极性和效率就有着促进作用.......
选任大学生村官能够改善我国农村干部队伍的人才结构，提高农村干部的整体素质．拓宽农村干部选拔培养的途径。目前，大学生村官的实施虽......
对于目前我国公共部门员工工作效率低下、工作积极性不高、员工对工作不满意，出现工作倦怠、服务质量较低、服务态度恶劣等现象，本文......
本文首先对知识型员工的内涵及特征进行了详细的阐述,为寻求问题的根源及解决方法提供了一定的理论依据和思想基础.然后从物质激励......
【摘 要】本文介绍了关于浙江援助阿克苏地区35岁以下少数民族双语教师汉语培训激励现状问卷调查的目的、内容，给出了调查的主要数......
1992年以后,随着我国正式以市场经济作为经济运行的规律,确立了建立我国社会主义市场经济体制的目标以后,随着一系列改革开放政策......
一、问题的提出 后勤社会化、物权法的颁布和物业管理职业准入制度的确立,使整个社会对物业管理职业经理人的需求将会更多。但......
激励现状供电企业对非正式员工的激励缺位与失效,使非正式员工的工作热情、对企业的忠诚度受到了抑制,其能力未得到应有的发挥。供......
随着企业竞争的不断加剧，知识型员工作为高新技术企业的知识与创新的载体，已经成为企业产生可持续竞争优势的核心。为了充分调动知识......
本文以中小会计师事务所存在的必然性和行业特征为出发点，剖析了当前中小会计师事务所激励的现状和存在的问题，并提出了解决激励问题......
本文介绍了关于浙江援助阿克苏地区35岁以下少数民族双语教师汉语培训激励现状问卷调查的目的、内容，给出了调查的主要数据统计结果......
一、高校管理人员激励现状 (一)物质激励近年来,高校都在积极探索激励机制问题,特别是在物质激励方面研究的偏多,归纳起来物质激励......
【摘 要】本文论述职业院校“双师型”教师队伍建设的激励现状，针对薪酬激励作用不明显、教师的精神激励不受重视、教师个人与工作......
本文将管理学中的激励理论作为理论基础。主要采用：文献资料法、问卷调查法．数理统计法等科学研究方法。以荆州市6家主要商业健身俱......
随着社会的发展、进步和“双一流”的推进,高等教育教育进入内涵式发展阶段,迫切需要不断提高高等教育质量,尤其是硕士研究生。受......
高等职业院校行政管理人员作为高校教职员工的重要组成部分，理应按照其工作性质的特点受到相应的有效激励。然而在实际工作中，许多高......
摘 要 教研室作为教学和科研的基层组织，是地方本科高校发展的关键力量。本文拟通过研究教研室组织中激励机制的优化，以丰富激励途径......
随着我国社会经济的飞速发展,市场竞争日益激烈,企业人力资源管理工作也面临着较大的挑战,我们应该不断提升企业人力资源管理工作......
新时期下,随着高等教育逐渐实现大众化,学生人数不断增加,同时也为高校行政管理工作带来了较大的困难,本文主要针对大学行政管理人......
目的本研究运用定性与定量相结合的方法,对新医改背景下山东省乡村医生激励现状进行评价并对优化策略进行开发。系统梳理各地有关......
人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要的作用。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已受到现代企业的......
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基金项目：渤海大学研究生创新基金项目（编号：yjs201201） 摘 要：在当前企业激烈的竞争中，知识型员工越来越重要。文章在目前研究的基础......
随着科技不断地发展,传统企业的竞争力越来越弱。科技型企业的发展将更有利于促进区域内经济的繁荣。而科技型企业对环境保护的重......
科技型企业要吸引和留住人才,就需要在激励创新人才的过程中拓展思路,在创新人才培养上下苦功。一方面要扩大人才开放,更加积极主......
从目前民办中小学校的发展现状看来,有的民办中小学学校发展很好,体制健全,有的民办学校的教师队伍存在着流动性大、教师归属感不......
随着我国经济的不断发展，国家对财经类人才的需求亦不断增加。在此背景下，以财经类专业为主的财经类高校如雨后春笋般发展壮大起来。......
本文以某电网公司超高压局人力资源管理为研究对象,利用赫兹伯格双因素理论,对该局人力资源激励现状进行研究。通过对存在问题及其......
领导激励是指领导者对下属干部群众的激发、鼓励,即通过对某种思想、行为的肯定、赞扬或奖励,使这种思想、行为得到强化.激励的根......
中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分,承载着班级管理和教育学生的重要职责,是学生成长、成才过程中不可或缺的外在影响力......
随着知识经济时代的到来,知识型员工已经逐渐成为目前企业管理以及人力资源资本核心的重要部分,对于企业人才管理以及企业发展都有......
高校学生组织种类繁多、数量庞大、学生覆盖率极高,是学生大学生活的重要组成部分。在学生组织实际运转过程中,存在着程度不一的激......
<正>一、弗鲁姆期望理论综述期望理论是由美国耶鲁大学教授维克多.弗鲁姆(Victor.Vroom)首先提出。他认为,要调动一个人的积极性,......
高职辅导员是学生思想政治教育的骨干力量,是高职院校学生思想政治教育和管理工作的组织者和指导者。目前,大部分高职院校辅导员激......
近年来随着我国改革的推进,日常生活变化越来越多,使得社会发展步入一个新的发展时期。与此同时,诸多的社会问题也影响着人们的思......
