个体创造力相关论文
基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个......
基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1 048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机......
基于动机性信息加工理论，探讨了团队权力结构影响个体创造力和团队创造力的中介机制。结果显示：（1）平等化的团队权力结构正向影响个体......
创新作为引领发展的第一动力，始终是组织管理研究的核心。员工之间的个体差异对创造力有重要影响，特别对于受教育程度普遍较高、自我......
随着组织内外部环境不确定性和动态性的日益加剧,团队管理者逐渐意识到成员个体在工作中的创造性产出是企业能否革新成功的关键因......
面对日新月异的科技发展、层出不穷的多样化需求,企业人力资源实践也应跟紧时代的步伐,对组织而言,变革与创新是提升竞争力的重要......
针对组织内非正式网络嵌入策略对个体创造力影响研究出现的大量不一致现象,将个体创造力进行分阶段划分,并且结合创新的不同类型分......
根据团队创造力相关理论,基于变革型领导、团队沟通和个体创造力的作用,构建大学生科技创新团队创造力的结构和关系模型,提出它们......
文化创意产业作为产业的新形态,是发展知识经济的重要驱动力,为创新文化发展带来了巨大的经济效益和就业机会。创意是文化创意产业......
反馈寻求与创造力关系已被证实会受到策略、反馈源、效价等因素影响,但忽视了寻求时机对创造力的作用.随着企业竞争格局加剧,员工......
大学生创客是国家主要的创新人才储备，是引领未来经济社会发展的主力军，探索影响其团队创造力发展的因素对高校培养拔尖创新人才具有......
团体创造力是个体在复杂的社会系统中通过共同工作,创造出价值性、有用性以及新颖性并存的产品、想法、程序以及过程。以往对团体......
从来源角度探讨组织公平,是对现有多维度公平理论框架的重要补充。基于动机理论中的自我决定理论,以来自20个组织55个团队的250份......
创新理论和创新精神一直是经济学界关注的热点。不过,由于微观基础数据缺乏,微观个体的创新同质性假设在很大程度上限制了创新理论......
员工非正式网络对促进隐性知识共享和激发个体创造力具有重要的作用,但其积极影响并没有得到充分重视。基于社会网络理论,构建了一......
产业狂热期和萧条期,似乎是战略同质化的多发时段.过去的5年,我们恰好有了从狂热到萧条的完整经历,视野之内,大多数公司在战略选择......
绩效奖励与个体创造力的关系一直是学术研究关注的热点,但研究结论并不一致。以Amabile为代表的人本学派以认知评价理论为理论......
团体创造力作为一个新的研究领域的兴起,预示着创造力研究将改变原来单纯重视个体创造力的模式,而开始转向重视团体创造力的研究,......
在当今有关创造力(creativity)的组织研究领域,学者们已经强调了从工作环境(organizational environments)角度去发现和理解提升创......
对于技术更新迅速的IT企业来说，研发创新在企业中占据重要的地位。研发团队通过不断开发出新技术，保持企业的创新能力。研发是IT企业......
在深化教育改革的今天，大胆解放思想，突破应试教育和传统教学模式的束缚，充分重视学生的质疑能力、创造能力的培养，健全以学生为主体，以......
员工创造力已成为组织创新和竞争优势的重要来源,许多组织在孜孜不倦的寻找能够提高创造力的机会。在许多情况下,组织都是以团队形......
随着国家对协同创新的重视，团体创造力研究已成为创造力研究的焦点。而任何个体都无法同时具有创新所需的全部资源和技术，随着协同的......
多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关......
本研究探讨团体依恋能否影响个体创造力，以及可能的作用机制。依恋理论的基本假设认为依恋关系影响个体对外部世界的探索行为。成人......
<正>创意产业是西方发达国家完成了工业化后,向服务业、高附加值的制造业转变时提出来的。1998年,英国出台的《创意产业路径文件》......
个体创造力与团体创造力相互转化的形式就是知识转换的四种方式,其中最重要的就是个体不成熟的意会知识的显化;而显化需要满足的条......
针对目前利用多源数据的测量方法,指出现有研究方法存在的问题和可能导致的结果偏差,提出应对测量同一事物(构念、变量)的多源数据......
地位在实现个体价值和团队目标等方面有着重要作用,研究团队中地位威胁的影响对激发个体创造性具有重要实践意义。基于资源保存理......
本文基于前人相关研究成果,提出了团队氛围、个体创造力与团队创造力之间关系的理论假设,继而运用结构方程建模的方法对这些假设进......
文章回顾总结了心理学领域个体创造力研究的重要理论框架,分析了人际环境因素、心理变量与个体创造力的影响关系,讨论了个体创造力......
从根本上说，科学技术的进步，经济的振兴，乃至整个社会的持续发展，都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。人才已成为社会主义......
通过对高新技术企业的57个研发团队的调查研究，就心理契约对研发团队创造力影响机制进行了实证分析。首先用探索性和验证性因素分析......
人才可分为两大类,一类叫继承型人才,他们侧重于继承、总结;另一类叫创造型人才,他们侧重于发现、创新。创造型人才不仅能取得突破......
随着现代社会的进步和发展,人类自身创造力的开发愈来愈突现出来并成为学术界关注的焦点。联合国教科文组织在北京召开的“面向21......
创造意识的新觉醒——简评《创造教育新论》宗鲁（湖南师范大学教育科学学院，副教授，长沙，４１００８１）在我国学术界，以创造教育、创造教学命名的......
本文简要介绍了集体创造力与个体创造力二者之间的关系，并结合经典案例详细剖析了创造力的概念及组成，探讨了怎样建设集体创造力，同时......
在当今知识经济快速发展的时代,员工离职创业的现象越来越普遍。知识型员工的离职创业,对既有企业有重要影响。本文基于对已有文献......
企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共......
高校科研团队是国家创新体系中的重要力量,创造力是关系高校科研团队生存和发展的重要因素。创造力既受到团队成员个体特征的影响,......
全球化、城镇化、代际化背景下,工作场所员工性别、种族、专业特长、知识技能、性格、价值观、教育背景等呈现多元化。面对多元化......
依据社会学习理论,探讨学习导向和高质量联结对个体创造力的影响,并检验个体经验学习的中介效应。对224个员工样本的调查问卷进行......
高绩效人力资源实践对组织绩效的提升效果受到管理学界的广泛关注。目前有关高绩效人力资源实践对员工个体影响的研究主要关注员工......
随着对创造力研究的深入，团体创造力已成为创造力研究的新领域。本文从以下三个方面：创造力的定义、个体创造力影响因素和个体创造力......
