薪酬体系优化相关论文
本文主要围绕YL度假酒店薪酬体系的实际情况,结合激励理论、薪酬体系优化理论等现代薪酬理论,使用问卷调查法对YL度假酒店薪酬体系......
由于市场经济的迅速发展,在人类的基本需求层次中对自我实现的要求也日渐提高,艺术文化消费在各家庭支出中占比越来越大,教育培训......
作为我国第三产业的主要组成部分,酒店产业对提供劳动岗位、促进国民经济发展有着积极的意义。区别于其他服务行业,酒店行业有着劳......
随着现代移动互联网的蓬勃发展,企业级移动信息化的需求不断涌现,个人移动终端的使用习惯不断促进企业级移动信息化的发展,软件系......
目前,在稳中求进高质量发展的经济发展趋势下,如何实现能源结构改良、加快能源技术进步、提高传统化石能源的清洁化利用水平、推动......
在新一轮科技革命、产业变革与发展方式转变的历史交汇时期,A公司所在的水利水电工程施工行业也逐步进入转型关键期,该公司为向其......
随着新生代青年人逐渐成为企业的主力军,企业薪酬体系的建设、护航保障、薪酬结构的创新都面临着非常大的完善空间。传统薪酬体系......
在知识飞速发展今天,人才竞争已经成为各行各业竞争关键所在。金融业作为知识密集型产业,知识型员工在企业中的重要作用不言而喻。......
银行业薪酬激励机制的创新和改进不仅影响到每一位从事银行工作的员工,也将对国家未来经济发展起到一定促进作用。在2015年的限薪......
电力设施维护企业是国家电网公司的外围企业,其企业性质一般是集体企业而不是国有企业。县级市或设区市一般都设有这类企业,从全国......
随着现代企业的不断发展,人才就逐渐成为了企业市场竞争中的重点,对企业未来的成长与进步有着重要的作用。与普通员工不同,企业的......
随着国家十三五规划的出台,“煤改气”已成为国家战略需求,于燃气公司既是挑战,更是机遇。如何抓住机遇,迎接挑战,需要科学的管理......
随着不可再生能源储存量的逐日减少,人们逐渐意识到能源问题和环境问题正日渐威胁我们的日常生活。因此,全球能源领域自20世纪初期......
本文主要以邮储银行武邑县支行的薪酬体系为例进行优化研究,进而对整个邮储银行薪酬优化带来示范意义。在对邮储银行武邑县支行薪......
在经济全球化的不可逆形势下,企业竞争成为了永恒不变的话题。技术人员是支持企业战略发展与转型的核心力量,身处环境复杂,且不断......
合理的分配制度是一种激励和价值导向,决定企业成败。因此,薪酬体系在企业的发展过程中起着至关重要的作用。在中国经济下行压力持......
现代社会竞争越来越大,公司的人员管理对于发展也是关键性的,特别是汽车行业。随着现代管理理论的逐步完善,企业核心竞争力的高低......
从九十年代开始，连锁经营的方式在我国的零售业中得到了迅速的推广，连锁零售业得到了极大的发展。但随着国内市场的不断发展和外资企......
创新型企业因其突出的知识产权优势、知名品牌优势以及更具活力和影响力的管理模式以及企业文化,使其成为一个城市经济发展的中坚......
人力资源管理是企业管理的核心,薪酬管理是公司人力资源管理体系的重要组成部分,科学的薪酬体系能充分调动员工的积极性,引导员工......
本文介绍新会计准则下的职工薪酬所包含的内容,研究目前的中小企业的薪酬体系中存在的问题,针对这些问题提出了中小企业薪酬体系的......
国有企业员工薪酬改革是国有企业改革的重要内容,本文对T集团建立于传统理念下的国有企业薪酬体系存在问题进行研究,分析了T集团现......
随着经济的不断发展,人力资源管理已经成为企业战略中的一部分,公司之间的竞争也渐渐转变成人才竞争。从公司的角度出发,保持优秀......
随着国民生活水平的提高,酒店行业迅猛发展,随之竞争也更加强烈。酒店之间的竞争归根结底是人才的竞争,需要建立合理的薪酬体系,才......
在当今科技信息大爆发的时代,人才竞争成为各企业之间竞争的关键因素,人力资源管理水平的高低在一定程度上也决定着企业的核心竞争......
在市场化激烈竞争的今天,人力资源的竞争是企业竞争的源动力,而薪酬体系作为人力资源管理的核心板块尤为重要。薪酬体系只有根据企......
薪酬是联系企业和员工的纽带,合理的薪酬既可以控制企业的成本支出,也有利于员工的稳定,还可以促进员工工作的积极性,对企业的稳定......
中国共产党第十九次全国代表大会上习总书记提出绿水青山就是金山银山的“两山论”,自此环保行业迎来了发展的小高潮。随着环保行......
近年来,国际整车厂出于降低成本和提升本地化服务水平的目的,纷纷采取整车全球分工协作和零部件全球化采购战略,全球汽车市场竞争......
薪酬管理,作为现代企业管理制度中的重要组成部分,在激发员工工作动机、增强企业自身凝聚力、提高员工工作效率等方面至关重要,也......
国有企业在我国国民经济中占据重要的地位,高度影响整个社会经济的发展。随着国有企业改革的不断深化,其薪酬激励机制也有了很大发......
在现代酒店人力资源管理中,薪酬是吸引、留住、激励人才和提高员工满意度最为重要的因素之一。因此,在酒店运营中人力资本成为了目......
薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分,也是一个企业吸引人才、激励员工和提高企业核心价值的重要因素。LN公司作为一个项目驱动......
近年来,随着国民收入水平的不断提高以及旅游业的蓬勃发展,高星级酒店的数量日益上升,使得市场竞争越发激烈。人力资源管理工作作......
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近几年,随着钢铁市场的急剧变化,钢铁企业的竞争进一步加剧,对于中小型民营钢铁企业,要想在竞争中求得不断发展,必须实施人才战略.......
城市公共交通是城市发展的动脉。当城市公交企业逐步结束了原来垄断的经营方式,走上市场化的道路时,竞争机制的引入对企业提出了探......
人力资源作为推动企业经济高效快速发展的原动力。自上世纪末期以来，在我国已经被越来越多的优秀企业所认同，“以人为本”的管理理念......
薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,薪酬体系设计的是否合理直接影响到员工的工作态度和工作成果,同时也与企业的良性发展......
伴随着我国市场经济体制的逐渐成熟与完善,国有企业各方面改革进程不断加快,传统的企业管理制度暴露出越来越多的问题,特别是国有......
薪酬管理作为人力资源管理研究的重要部分,在企业管理中具有重要意义,在市场竞争日益激烈的今天,企业的人力资本已成为其保持竞争......
十三五期间,汽车零部件产业发展呈现八大趋势。其中,降本趋势、中性化趋势直接对零部件企业运营及下一步发展提出更高要求。随着整......
M地产集团有限公司是中国Q集团公司的下属子公司,主要从事房地产开发、建筑安装等专业工程项目。由于该公司主营业务以工程项目为......
目前企业的竞争已经转变为人才的竞争，人力资源是企业的发展中非常重要的动力元素。一个科学合理的薪酬体系能够帮助企业吸引和留住......
随着我国对外开放领域的不断扩大以及教育改革的不断深入,中外合作办学机构和合作项目不断增多,中外合作办学逐步成为继公办教育和......
在日趋激烈的市场竞争中,我国国企既面临空前机遇又面对诸多挑战,其中人力资源建设是重中之重,尤其是薪酬体系的优化工作更是能否......
随着国有企业分类改革步伐的进一步推进,资源性企业的改革进程进一步加快。面对新的发展机遇,大型国有资源性企业逐步走向社会,参......
民办高校作为我国高等教育团体中重要的组成部分,在缓解各领域对应用技术型高层次人才的需求、平衡现有高等教育的供需关系等多个......
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