绩效管理方法相关论文
对标管理是一种相对较新的企业绩效管理方法,能效水平对标活动为提高能效水平、与国际国内同行业先进企业能效指标进行对比分析,通......
长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位。本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国......
从一家学习成长型民营企业的案例出发,本文针对其绩效管理中存在的职责划分、考核困难等问题,结合企业实际设计了基于学习成长的绩......
智力密集型设计企业的绩效管理是一个难题,考核指标难以量化,传统以工时为考核指标的方法,难以适应对智力密集型设计企业的管理,甚......
【摘要】伴随着社会的不断进步，我国对西方人力资源管理理念的应用越来越广泛。绩效管理能够较好的提高医院部门的绩效，其在医院部门......
自从80年代初次创业以来,中国民营企业已步入了第三次创业浪潮,并且成为我国国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、合理解决就......
中小企业绩效管理是当代人力资源管理研究的核心问题之一,由于对绩效管理理解存在很多误区,许多中小企业在探求企业绩效管理中并未......
在企业推行绩效综合管理的时候最常使用到的一种方法就是卓越绩效管理,它就是对企业的绩效进行管理以保证企业与个人能够获得较大......
【摘要】随着我国医疗卫生事业的不断发展，医院之间的竞争也在不断的加剧，医院对管理制度和管理方式给予了更高的要求。系统有效的绩......
近年来,国网天津市电力公司（简称国网天津电力）实施人财物集约化、＂大规划、大建设、大运行、大检修、大营销＂体系（以下简称＂三集五大＂体......
创建学习型企业是企业适应新的情况，求得生存和发展的需要。企业要赢得未来的主动权，唯有依靠更快更好的学习，依靠全体员工的共同智慧......
【摘 要】所谓的企业绩效管理指的是管理者通过一定的方法和手段保证整个企业的绩效成果与企业文化和战略目标保持一致，以此来实现......
卓越绩效是通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力,为顾客和其他相关方创造价值,并使......
医院绩效管理是一种有利于医院取得突破性竞争业绩的管理体系.它能把医院的长期战略与医院的近期行为合理地结合起来,既在近期目标......
绩效管理是组织内部为了达到组织目标而采取的持续循环过程。在长久的理论发展过程中,国外研究者总结了许多绩效管理的方法。但国......
在经济全球化、竞争白热化的今天,怎样才能实现可持续发展和永续经营？在同质化竞争、价格战频发的时期,如何才能增强自身的抗风险能......
绩效管理作为企业进行管理、控制、引导发展的一种非常重要的工具被不断提及和引用,由于企业的管理基础、领导人的思想意识以及绩......
政府部门绩效管理的公共性特征,决定了它与企业绩效管理在价值取向、体系建构、理念、方法、评价标准、内容等方面有着明显的区别......
山西省永济市政府绩效管理是我国县级地方政府绩效管理的实践之一,是绩效管理理论在我国基层政府兴起并不断完善的个案,永济市政府......
企业要发展成功的因素很多，其中一点就是要做好人力资源管理。如果缺乏一套公平、科学的绩效管理方法，就很难提升企业的效益。本文主......
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绩效考核是对每个员工的工作行为、工作能力、态度作出评价，以看是否符合岗位需求，打到岗位标准。好的绩效管理可以提高公司的绩效水......
<正>根据赫茨伯格双因素理论,激励分为保健因素和激励因素。保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,不能对员工起激励作用,......
本文在培训行业迅速崛起的时代背景下,结合绩效管理理论,结合该行业自身的特点,进行该类企业绩效管理的分析,设计,解决其中的主要......
<正>高校教学工作的绩效考评指的是学校在一定时期内,针对教师承担的教学工作,根据绩效管理的需要,运用各种定量与定性的科学方法,......
<正>平衡计分卡能够以企业具体运作目标为方向进行企业远景、战略的合理转化,是一种全新的绩效管理方法,有利于企业内部的充分考察......
<正>什么是KPI?KPI(key performance Indicator)意即关键绩效指标,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目......
<正>绩效管理因其直接关系到企业的经济效益,而成为企业人力资源管理的重中之重。它不仅是中小企业经营管理的重要内容,更是中小企......
我国财政绩效管理存在法制缺失、指标不完善、评价不规范等问题。要解决财政绩效管理存在的问题,提高财政运行效率,建立完整的财政......
高校教师绩效管理是教师人力资源管理中的重要思想。随着教师人力资源管理思想的兴起,高校教师绩效管理也开始越来越受到研究者和......
<正>许多企业在完成产业及产品多元化后,仍然沿用原来的绩效管理办法,致使员工努力的方向与企业发展方向相背离案例A企业自创建以......
<正>一、绩效考核理论与方法的研究意义1.绩效及绩效考核概念的提出对于绩效的概念,学术界有两种主流观点:一种观点认为绩效是结果......
企业绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理是依据管理者与员工之间达成的协议来实施的一个完整的动......
<正>随着我国护理事业的发展,与护理管理相关的各项规章制度正在不断完善。护理绩效管理是护理管理的重要内容之一,研究表明有效的......
<正>当前,推进公立医院改革是新医改方案确定的五项重点改革内容之一。国家新的医改政策在顶层设计层面提出了公立医院改革方向和......
绩效管理方法是实现绩效考核的主要途径,而医院行政职能部门在绩效考核中具有一定的特殊性,需要我们不断优化绩效管理方法,提高应......
<正>绩效管理是围绕组织和个人的工作业绩、效能而展开的管理活动。它是企业广泛运用的一种成功的管理方法,通过对管理对象的行为......
我国企业要生存,要发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。由于我国的绩效管理思想还比较落后,拟从我国企业在绩效管理方面存在的......
<正>随着企业管理的完善、管理者观念的更新以及管理者素质的提高,绩效管理的重要性被越来越多的企业管理者认识到,逐步成为企业管......
<正>借鉴绩效管理方法,可以从人才培养目标、人才培养质量的评价指标和标准、人才培养过程监控入手,形成一个人才培养质量管理与保......
随着国家发布一系列发展通用航空产业的政策和文件,通用航空产业发展形势一片大好,但国产民用直升机仍存在较大短板。如何提高国产......
绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门、流程、工作团队和员工个人）的绩效成果能够与企业的战略目标保......
胜任素质是能区分在特定的工作职位和组织环境中工作绩效的各种个人特征的集合(包括技能、知识、社会角色与自我形象等)。如图1所......
绩效管理一直是企业最头痛的事情,探索行之有效的绩效管理方法成为很多HR实践者和专家研究的重点.那么,什么样的绩效管理方式才是......
