奖酬相关论文
随着时代的发展，科技的进步，人们的生活越来越现代化，这些变化都和“创新”息息相关。人类从低级向高级发展、从简单化到复杂化、从原......
对高管薪酬的制定和管理是提高公司整体绩效的重要途径 次贷危机暴露了许多美国企业在治理结构方面的问题:董事会及薪酬委......
“努力实干、按劳取酬”是上海富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着密不......
[摘 要] 房地产公司只有逐渐建立以能力和绩效为基础的评价体系和奖酬激励体系,不断完善内部控制建设,才能在人才市场的竞争中赢得......
中国第三冶金建设公司是国家大型综合性施工企业，拥有国家一级工程总承包资质和公路资信一级资质及直接对外经营承包权，在全国500家......
辽化保运分公司成立于2001年3月，是一个新诞生的“老”企业，经营前景不容乐观，企业的人力资源管理仍沿用传统的管理模式，不能适应企业......
摘要：作为20世纪一位重要的艺术大家，孙宗慰有着特殊的艺术经历及杰出的艺术成就，他是徐悲鸿的得意门生、张大千的得力助手、西部最早......
改革开放20多年来，中国的市场经济日益繁荣昌盛，特别是2001年中国又加入了WTO，市场竞争将会更加激烈，此时各大商家为了追求高额利润，在......
建立有效激励机制的主要方面以绩效为依据的奖酬策略和自助式福利政策相结合员工的晋升和报酬与工作绩效挂钩，可最大限度地调动员工......
人力资源管理通过落实企业文化建设,可以实现企业文化在人力资源获取、整合、奖酬、调控及开发等方面的功能,从而使人力资源管理过......
职业教育集团化办学作为一种新的教育模式,能够促进我国的高等教育体系建设,但是在运行过程中存在以下问题:缺乏共同的利益支撑导......
期刊
奖酬是企业对职工给企业所做贡献的相应回报或答谢,是一种公平的交换或交易,它包括工资、奖励和福利三部分,目的在于吸引来、留得......
在肯定期望理论的合理性与科学性的同时,应看到其局限性,以此为鉴在运用到管理实践中时,企业管理者能通过确定适当目标、合理引导......
企业建立"以人为本"的人力资源管理,关注的焦点是"人性"、"需要"、"动机"、"目标"和"效果"等个人行为要素及其关联机制,即从满足人......
对于企业来讲,人力资源怎么规划是一个十分重要的问题.企业要想有合格、高效的人员结构,为企业的发展提供人力保证,有利于促进人力......
满意牛产好奶——满意的员工才能为企业做出更大的贡献，帮助企业走向成功。杰克·韦尔奇在2000年接受《商业周刊》采访时曾说过：“在......
如何利用职务发明奖酬制度以促进创新,是目前我国学界关注的重要课题.荷兰在 职务发明奖酬制度的构建中,采用奖酬自决且仅在极为特......
激励是一种精神力量或状态,激励中最关键的是选择最正确、恰如其份的方式,以利最大限度地调动人的主观能动性,形成既有统一意志,又......
航改革(即机场下放)已全面展开,各机场面临新的发展形势。原有的安全、效益、服务三位一体以生产任务型为特征的经营模式,在市场和......
美国雇员发明制度是在判例基础上建立起来的雇主与雇员之间利益平衡制度。shopright是雇主对雇员发明专利的默示许可使用权,是默示......
无论是《满城尽带黄金甲》还是《夜宴》，中国大片的模式越来越向好莱坞靠拢：虽然拍一部大片牵涉到数千人，但在商业上的成败却往往系于......
国务院国有企业改革领导小组选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业,在2018—2020年期间全面落实国有企业改革“1+N”......
在每个企业中都存在对企业具有战略意义的人才，对每个个体的企业来说，这种战略性人才在市场上就是极其匮乏的，企业必须具有适合于该行......
法国是世界科技强国之一,科研与创新体系完善。法国国立科研机构是科研的主力军,创造了大量的知识产权。专利作为保护科研工作中知......
在福建德化，一谈陶瓷，必然要提及去年底上市的冠福家用股份有限公司。从1996年创办小厂开始，冠福家用创下一个个“神话”：从2000年纳税......
职务科技成果奖酬的设置是促进科学技术转化为现实生产力的重要推动力,激励着企业和雇员投身于科技成果研发和转化工作。2015年8月......
职务发明制度是专利法的核心制度,而其中职务发明人的奖酬制度的制定更关乎职务发明人的热情,从而推动社会的进步。实践中关于职务......
单位向发明人支付职务发明奖酬应当遵循合理性原则,从而实现两者之间利益的平衡。法院在适用该原则时,可以对当事人之间约定的奖酬......
随着各个行业的竞争加剧,企业若想在竞争中取胜,关键在于企业内的核心竞争资本——人才。企业在招聘、录用员工过后,建立一套科学......
完善的高校职务发明奖酬制度有利于公平合理地平衡高校与个人之间的利益,激励高校的科技创新和提高成果转化积极性,从而促进科技进......
本文遵循奖酬管理基本规律，运用“海氏系统法”研究现代企业管理中奖酬管理问题，结果证明“海氏系统法”是一种现代的科学的奖酬管理......
智力活动难以监督,导致职务发明的代理成本高昂。该问题有时只能通过让发明人参与剩余价值分配予以解决。这是职务发明利益分配不......
“大众创业,万众创新”的政策号召下,创新成为我国经济发展与转型的首要驱动力。创新活动开展地如火如茶。因此,研究创新的激励机......
本文探讨了职务发明约定奖酬制度中合理性的判断方法与趋势,并基于典型案例探讨了在约定标准低于法定标准情形下对合理性的理解。......
21世纪以来,全球化市场经济蓬勃发展,各行各业的竞争也日趋激烈。宁波瑞成包装材料有限公司(以下简称RC公司)是一家以经营食品软包......
高校员工绩效考评工作的科学化和奖酬心理激励机制直接影响到员工工作积极性和创造性的发挥,进而又会影响到整个高校教育教学质量......
