福利满意度相关论文
福利是企业薪酬管理体系中的重要组成部分,它在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。国有企业普遍实行传统福利制度,福利水平虽高,......
以人为本是现代管理的重要理念之一。因此,研究工作情境中包容型领导对于员工工作幸福感的影响具有积极的意义。本文探讨了个人-环......
基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系。采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析。结果表明......
本文利用对辽宁省档案系统内9个单位实地调查所得数据,进行了档案工作者工作满意度的总体分析和基于人口变量的差异分析。研究结果......
绝大多数经理人都看重企业培训对自身能力的提升,但这种培训只有少数人可以享受到,而且满意度不是很高。这令我们担忧。
The vast......
中国目前较为成功的企业大多是强人企业,由企业老板的个人能力和魅力造就了该企业的成功。“强人企业”带有浓厚的个人色彩,在“强......
福利留人调查显示,在北京、上海、广州、深圳四个城市,对本企业福利满意度达到85%以上的企业,其内部的员工平均为企业效力时间为2......
高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)是一个全新的理论术语,目前国内外虽未对其形成严格的定义,但都普遍同意人力......
随着生活水平的提高,人们对生存质量越来越重视,并逐步深入到对不同行业人员的生存质量研究。屠宰工人工作环境极为恶劣,屠宰环境......
目的了解本地区临床护士的工作满意度现状及相关因素,探讨提高护士工作满意度的有效措施。方法采用自行设计的工作满意度量表(8个......
目的了解贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县村医医疗卫生服务收入状况及收入与福利满意度水平,分析相关因素。方法 2010年1月选......
本文主要是研究在中国情境下如何培育医师这一特殊从业者的职业精神。研究选取较敏感的薪酬视角,探讨总体薪酬满意度及其各维度对......
福利作为薪酬体系的重要组成部分，与工资和奖金并称为薪酬体系的三大支柱，越来越受到企业的青睐。福利也成为企业吸引员工、挽留员工......
面对全球化竞争与产业环境的剧烈变动,越来越多的企业逐渐意识到过去仅仅以提高薪资来吸引和留住人才的方式已经失去激励的效果,合......
自组织承诺提出以来，就得到理论学术界和管理实践领域的广泛关注，多数的理论和实证研究支持员工的组织承诺对员工的工作绩效、离职倾......
“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组......
多年以来,多数报业单位按照政府机关的组织模式运作,在人事管理上也保留着深深的计划经济时代痕迹,所以多年来报社并没有建立和形......
员工福利是社会保障之社会福利的重要支撑和补充，有效的员工福利可以在物质和心理上给予企业员工以双重的满足和保障，从而一方面起到......
百年大计,教育为本；教育大计,教师为本。近年来,尽管政府教育经费的投入依法逐年增长,但是,面对学校均衡化发展、师资队伍整体提升......
近年来，民营医院在我国医疗体系中所占比重逐渐上升，民营医院以小综合、大专科的特色不知不觉地融入到了大众的生活中，并取得了很大的......
研究通过问卷调查的方式考察了中国背景下企业员工的福利意识特征和结构.调查了某大型跨国外资企业的246名员工对于福利价值、结构......
目的对山西省煤矿接尘工人的生存质量进行测评,探讨其影响因素。方法采用分层整群随机抽样的方法,选取山西省7家煤矿的2 300例接尘......
目的了解煤矿接尘工人工作倦怠情况及影响因素。方法采用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)对山西7个煤矿2 055名煤矿接尘工人进......
目的目的了解南宁市青秀区环卫女工的月经状况,为开展环卫工人健康教育,改善他们的工作条件提供科学依据。方法选择南宁市青秀区环......
随着社会经济的不断发展，人力资源管理制度也伴随着社会的进步而不断完善。为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励。其中......
本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系,在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时,从问卷设计的角度......
随着企业管理中“人”的作用凸显,越来越多的企业开始实行弹性福利计划.但由于员工个人特征偏好,工作投入感知,福利成本预算,福利......
获取经济效益是企业生存和发展的核心,企业员工的工作效率和态度直接影响到企业的经济效益,员工的福利满意度是影响员工工作效率和......
<正>很多公司的福利管理效能如此低下,以至于整个薪酬福利体系都被拖入了进退两难的境地:不增加福利,员工抱怨没福利,老板抱怨流失......
实行弹性福利制度有利于企业克服传统福利制度的弊端,充分调动职工工作的积极性和创造性,弹性福利体系的设计思路为:确定弹性福利......
位于美国首都华盛顿的中国研究中心近来针对近37万份反馈的调查问卷,编辑成首个中国1 00大最佳市政府排名榜,调查问卷涵盖了中国23......
在过去的十年中,俄罗斯企业面临着全球竞争、技术变革和经济不确定性等挑战,这些都给企业带来了巨大的压力,人才作为企业的第一要......
在当前市场竞争日趋激烈的环境下,如何吸引和保留优秀人才是企业打造核心竞争力的重要手段。在新的人才争夺格局下,工资待遇对企业......
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企......
【正】如何帮助企业跳出"福利增长→满意下滑"的怪圈,提高员工的福利满意度,是一个管理成本与员工满意度的博弈问题。作为人力资源......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
通过对安徽省黄山市某五星级酒店(X酒店)的员工进行问卷调查,用SPSS进行回归分析,研究了酒店员工福利满意度对其归属感的影响机制......
随着竞争压力的不断增加,企业的竞争不仅是经济方面的竞争,人才也是提升竞争力的关键方面,因此需要关注职工的福利待遇,在职工的福......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
以一家中型旅行社为研究对象,基于Carol Danehower和John A.Lust编制的员工福利满意度量表(BSQ),调查该旅行社员工福利满意度和弹......
员工的自愿离职影响了企业人才的稳定性,增加了企业的人力资源成本,不利于企业的持续健康发展,导致员工离职的原因是因为员工产生......
