绩效体系相关论文
本文以Y公司为研究目标，对该公司基层员工的绩效体系进行了调查与研究。研究方法采用问卷调查法、资料搜集法、访谈法等，通过研究发......
本文主要针对国有企业职能部门绩效考核的特点和现状,从满意度测评、工作业绩考核、创新性工作等方面设计职能部门绩效考核体系,减......
绩效管理是企业管理的重要内容,绩效管理的过程不仅可以为实现企业的战略目标指明方向,同时也成为了员工专业水平和综合能力提升的......
在物联网发展的新时代,对于平台型企业而言,具备开放心态,整合社会资源,吸引并接纳更多的外部合作伙伴,才能转型的浪潮中立于不败......
强化行政事业单位的国有资产绩效管理,对于防范控制单位内部出现国有资产管理风险或者国有资产流失等问题,推动提升资产价值利用效......
有效的绩效考核体系不仅能够使得国有企业内部业务经营效率增加,还能够提高国有企业市场竞争力,实现可持续发展.“以效益为中心”......
2019年中央出台《党政领导干部考核工作条例》《公务员平时考核办法(试行)》,对干部考核提出了新要求。税务系统顺势而为,应时而动......
如今各类企业对于管理方式上的创新需求在持续增加中,而将企业目标管理与企业绩效考核进行相互结合又是一种新型的企业管理方式,企......
随着职业经理人制度在中国的发展，企业高管空降的案例屡见不鲜，高管空降的背景也不尽相同。一方面，高管空降到新的企业、新的地区，将为......
改革开放以来,我国的钢铁企业发展迅猛,钢铁工业一度成为世界工业化进程中最具成长性的产业之一,无论在产量、产值、品种结构,还是......
特别提示:“HR书架”的推出旨在为人力资源开发与管理者提供一个于工作和学习有益的资讯平台,您看到过什么好书可以推荐到这里与大......
改革开放二十年,中国从计划经济向社会主义市场经济转轨,面临最大的课题是产业结构调整,资本结构优化和经营机制转换。要解决这一......
H公司在2003年请咨询公司做了一套绩效考核方案，然后就一直按此方案不折不扣地执行。时隔四年，在2007年年底，H公司又找到原咨询公司，提......
岗位绩效管理是激发员工内在动力的重要管理工具。云南电网公司在实施人力资源战略及推行全面人力资源管理的基础上,开展岗位绩效......
煤炭是一种不可再生的资源，所以煤炭行业要有精细的管理，在保证企业产生效益的同时要降低煤炭资源的大量浪费。企业的绩效是煤炭企业......
地方国企负责人经济增加值(EVA)考核模式,有利于实现国有资产保值增值,推动企业规范管理、科学决策,规范企业投资行为,敦促企业创......
近年来,经济的迅猛发展导致各行各业之间的竞争也更加激烈.我们都知道在企业管理中有一个非常重要的因素,那就是绩效考核.考核时不......
绩效管理是人力资源管理的核心环节,是考验招聘培训的标尺,是薪酬管理的基础,他是一个动态的过程,任何一个企业想要在激烈的竞争中......
随着信息技术的高速发展，经济全球化进程加快，企业的经济环境、竞争态势、管理模式、组织结构、利益相关者需求等都在发生深刻的变化......
众所周知,脑力劳动者所能创造的价值可以是无穷的大。随着社会不断的发展,医疗行业已经被定位为高知识密度型行业,医院作为医疗行......
随着全球化步伐的加快,企业间的竞争也愈演愈烈。为了提高企业竞争力,扩大企业在行业中的市场份额,维持企业可持续发展,绩效管理已......
随着世界经济一体化的加快和信息经济时代的来临，企业的并购行为呈现市场化、规范化、国际化的趋向，尤其是随着产权交易市场和股票市......
近10年来，中国固定资产投资规模不断扩大，建筑设计行业也迎来了高速发展的时期。随着中国市场经济体制的不断完善，再加上庞大的市场需......
随着中国经济的快速发展，电子商务已经成为我国经济发展新常态下经济增长点。其中，数量庞大的中小电商企业为了中国经济的增长做出了......
随着经济全球一体化以及信息物联时代的到来,市场竞争日趋白热化,面对激烈的市场竞争,企业要想生存和发展,需要提升企业的整体绩效......
平衡计分卡是1992年由哈佛大学商学院教授罗伯特·S·卡普兰和复兴国际方案总裁戴维·P·诺顿设计的,是一种全方位的、包括财务指......
烟台电信是一家国有通信运营企业,其在网络维护员工的绩效评价工作中存在的问题具有比较普遍的意义,研究网络维护员工的绩效评价方......
绩效改革是通过对医院医技科室现实行的绩效体系进行探讨与研究,总结经验找出不足,并结合学科特点,制定出适合各医技科室的绩效考......
本文着重研究了三方面的问题： (1)土地政策参与宏观调控的理论与现实依据是什么； (2)土地(建设用地)供应政策影响经济波动和经......
“评价”工作是卓越绩效体系应用的核心环节,起着上承公司管理实践、下启短板改进提升的重要作用.在组建成全面、立体的卓越绩效评......
国家电网公司客户服务中心北方分中心(简称北方分中心)成立时间较短,且业务覆盖面广,存在运营基础相对薄弱、绩效体系不完善等问题......
摘要：建立科学的绩效分配考核体系，不但能够充分发挥绩效分配改革的激励作用，而且能够强化分配激励与约束功能；建立以绩效分配考核为核......
笔者认为过去30年国内多数企业的发展是靠机会驱动(源于企业家直觉及各种信息渠道)和资源垄断驱动业,其生存空间必然越来越狭窄,未......
在现代企业管理中,绩效管理是企业确保经营目标落地,促使团队和个人更好地履行职责、完成任务,更好地执行企业流程、提升能力,并对......
陕西重汽动力厂热力站一班是一个女员工众多的群体,年龄最大的49岁,最小的22岁。女员工容易计较多,互相攀比多。但在热力站一班却......
现阶段,我国企业普遍存在着内部控制缺失或是弱化的现象,使得内部控制制度不能有效地执行,这直接给投资者、债权者及企业经济利益......
摘要：本文从政府自买图书馆绩效体系建立的原则分析入手，进而针对政府自买图书馆研究其绩效体系的指标设置，最后探讨构建政府自买图书......
【摘要】当前新能源汽车产业急剧发展，如何适时构建一个适合当下新能源汽车研发部门发展的绩效评价体系，达到激励研发增加企业核心竞......
KPI(Key Performance Indicators)的实际内涵是企业主要绩效指标,KPI能够切实地展现企业的实际经济效益.本文将针对KPI对企业绩效......
随着近年来电力系统市场化改革的逐渐深入,火力发电企业间的竞争空前激烈,而发电企业又存在产品高度同质化的特性,使火电企业的管......
本文结合国有工程勘察设计企业特点,从平衡计分卡理念出发,运用管理会计责任中心、目标管理的基本原理及原则,在符合国资委《中央......
随着我国经济的逐渐发展,我国原有的公司人力资源管理系统已经无法再满足公司企业的发展需要,本文以此为背景,将重点针对集团企业......
尽管有些企业建立绩效体系常以失败告终，但还是乐此不疲，或自己或请咨询公司介入帮助建立，因为科学的绩效管理体系能为企业带来收益。......
如何保留与储备人才是许多企业HR管理者深感困惑的问题之一。但是，目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激励机制......
[摘要]要办好一所优质职业学校，其难度不亚于办好一所一流大学;能办好一所优质职业学校，其贡献不低于办好一所一流大学。办学需要财......
