人力规划相关论文
永续发展已成为许多国家调和经济发展、环境保护与社会公平正义之原则,行政院为响应此一国际趋势成立国家永续发展委员会,作为......
据香港《文汇报》报道，香港人口老龄化，医疗体制面对重大压力。香港特区政府医疗人力规划和专业发展策略检讨督导委员会近日公布数据......
事业单位和一些企业的人力资源部门是不一样的,它的目的不是为了获得更多的利益,主要任务是为社会服务,是一个具有公益性质的单位,......
随着经济和技术的迅速发展、网络购物等的逐渐流行,运输服务的作用日益显著,成为商业和日常生活的基础环节。车辆路径优化问题主要......
长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停......
随着我国经济体制改革的深入，现代企业制度的建立，作为企业整体经营战略的战略性资源，企业人力资源管理越来越受到社会各界的关注，因而......
一、招工难原因透析(一)从企业自身原因看1、人力规划差。多数企业没有做人力资源规划,这是招工难存在的根本原因。企业在创业时忽......
关于杰出雇主杰出雇主认证项目,由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构独立运作。该机构自1991年起,致力于在全球范围认证为......
(三)研究开发方面 1.研究目标?新产品规划?现有产品如何改良? 2.新技术的引进?现有技术的改善、转移?
(C) Research and Develop......
人事管理与人力资源管理确有不同近年来,人力资源管理与人事管理之间的异同之处,已渐渐受到学术界及商务界的重视。尤其是企业界,......
主持人:在大多数招聘HR经理人的广告中,几乎都要求应聘者“具有良好的人际关系能力”,人际关系能力对于HR经理人真得很重要吗? ......
管理已经变得日益复杂。由于技术快速变迁,至少在美国,日常竞争已经变得愈来愈重要,也愈来愈紧迫,因此今天的管理者必须有能力处理......
管理已经变得日益复杂。由于技术快速变迁,至少在美国,日常竞争已经变得愈来愈重要,也愈来愈紧迫,因此,今天的管理者必须有能力处......
人力资源经理到底应该什么样?可能在不同的人的心目中有不同的答案,众多的采访告诉我,其实在人力资源经理心目中,合格的人力资源经......
过去几年,人力资源在企业中的价值得到持续认可在全球完成了数千家企业的评估与认证“杰出雇主”项目采用国际标准,评选在人力资源......
有研究认为,到2020年,几乎一半的员工将不再为企业工作,如果企业已经有所准备,那么这并不是一件坏事情。这将挑战企业关于如何招聘......
为了推进实现到“2000年人人享受卫生保健”这一全球战略目标,世界卫生组织制订了《国家卫生发展管理程序》,并同各成员国合作,具......
1985年4月15日在东京召开的“为了二十一世纪的新教育策略——面向未来的医疗卫生队伍”大会,对未来的卫生人力发展极为关注,迫切......
卫生人力失衡分析是世界卫生组织与世界银行十分关注的问题。因而世界卫生组织要求会员国制定新的卫生人力规划。本文则较好地综合......
卫生人力是卫生系统的重要组成部分,卫生人力的发展直接影响着医疗卫生服务的开展。卫生人力发展研究包括卫生人力计划、卫生人力......
未来的医院将重视预防医学及促进人群健康的工作,医院与其他卫生部门的人员加强协作,更有效地利用卫生资源,在提高医疗服务质量的......
实现“2000年人人享有卫生保健”的战略目标,必须加强农村卫生工作。目前,最关键的是要解决农村卫生人力开发问题,以逐步建立一支......
卫生人力问题是实现“2000年人人享有卫生保健”全球战略的重要内容,也是卫生事业发展的重要组成部分。我们在卫生厅的指导下,对......
本文回顾了两年来我国卫生人力开发的进展,提出了人力开发的内涵,卫生人力开发应与卫生系统协调发展。在人力规划中采用综合性预测......
一、制订科学的、可行的卫生人力规划卫生人力规划要根据卫生目标、卫生要求、卫生投资、卫生政策等方面因素来考虑;卫生需求又由......
卫生人力是国家卫生系统的重要组成部分,是卫生资源的基本元素。研究卫生人力的供给和需求及其之间的平衡是卫生人力规划的核心内......
对开发农村卫生人力三个环节的探讨杨春霖，王长珍０３４０００山西省忻州地区卫校面对“２０００年人人享有卫生保健”的全球性卫生战略目标和我国９０年代卫......
背 景 实现“2000年人人享有卫生保健”的战略目标必须加强农村卫生工作,其中,最关键的是要解决农村卫生人力开发问题。目前,世界......
一、概念工作任务描述是利用科学的方法将一个机构(单位)的所有具体工作进行详细的描述,说明不同人员完成他们的工作所需要的知识......
联邦德国是世界上经济最发达的国家之一。其卫生保健事业，医务人员数，医疗设备数及医院床位数均居世界前列。但其在卫生人力规划方面......
577所乡级卫生院462名防疫人员的现状资料表明,数量不足、素质低下等乡村基层卫生人力队伍存在的主要问题,在乡级卫生院专职防疫人......
文章根据1993年全国卫生服务总调查提供资料，分析农村县、乡、村三级医疗机构卫生人力的数量，专业、学历和职称结构，工作量和效率、流......
上海市２０１０年卫生人力需要量预测研究高歌（上海铁道大学医学院２０００７０）龚幼龙，胡蓉，刘恩菊（上海医科大学公卫生学院２０００３２）１前言从６０年代起，许多国家，特别是发达......
改革开放以来，北京市以医生为代表的卫生人力有了长足的发展，医生与人口的数量比例也很高，甚至于超过了欧美发达国家。但是，如何使医生......
通过对两社区人群卫生服务需要与利用 ,三所社区医院社区卫生服务技术人员 1周服务效率调查分析 ,利用健康需要法、健康需求法、标......
通过对367名乡镇卫生院医生素质和服务质量测评结果的单因素分析和多元Logistic回归分析,显示医生素质状况对服务质量有一定影响,......
随着我国医药管理体制改革,国家大力推进医药企业结构调整,医院的人力资源管理也在不断的完善,为了促进的医院的健康可持续发展,笔......
人力规划是大多数公司的一项艰巨任务，其主要作用是分析和评估该公司的人力资源，确保人才在正确的地点，正确的时间执行正确的工作，大多......
目的:了解宁波某区妇幼卫生人力资源配置现状及需求,为合理制定妇幼卫生人力规划提供科学依据。方法:自行设计调查表对宁波某区200......
人力资源是企业的宝贵资源,是企业生存和发展的第一资源,就中小企业而言,如何强化人力资源管理,实现人力资源战略是企业不断发展壮......
