人力资源领域相关论文
作为赴德研修班成员之一,笔者有幸随一汽-大众集团公司的27名同事来到德国,开始在奥迪公司人力资源领域为期一年的岗位研修。这期......
不久前,中航工业集团在集团公司党组的支持下,成立了中航工业人力资源开发研究会,这是中航工业集团落实国家中长期人才规划,强化人......
学历与能力的关系是个老话题了,当人们评说时下的教育制度时,多用“高分低能”来概括所谓精英教育、应试教育所带来的弊端。近几年......
中国半导体行业经过最近十年的快速发展已形成“芯片设计、制造、封装和材料”四业并举的大好局面。目前全国已有30条4-8英寸芯片......
人力资源部如何成为企业战略发展的伙伴,一方面我要介绍德国汉高公司的一些情况,另一方面是我个人从事这个行业的体会,希望跟大家......
究竟什么是全球化?市场的国际化以及国际化的竞争意味着什么?谈到全球化,人们会很自然地联想起出口、跨国公司或者企业兼并等诸如......
新常态下我国经济体制不断完善,加强企业人力资源管理是新常态下企业可持续发展的关键,因此本文就加强人力资源领域重大理论与现实......
“职业树上，有阳光溢着；职业树下，有风动的斑驳，在专业的护栏旁进进出出……”你是否听过这首小诗？ 从全球趋势来看，未来企业的人力资......
近日,看陈春花教授在微信圈的《我的七个不安》,颇有感触,联想到人力资源管理领域,作为在这个领域奋战了二十年的老兵,受陈教授的......
竞争对手不多的小公司在日本劳动力市场的深远变革中蒸蒸日上。与此同时,在大公司,全职的终身雇佣正在消失。1998年初以来,日本减......
日前，社会力量参与和谐劳动关系构建研讨会在深圳坪山区举行，来自全国各地劳动关系领域的专家学者、企业界人士和社会组织代表50余人......
一项专为高校学生职业生涯的发展及规划提供科学、专业的系列增值服务机构已经启动,这就是锐旗人力银行的主要业务。该服务依托锐......
周媖周媖1988年开始在新加坡加入Adecco集团的前身之一Adecco人力资源服务有限公司就任分公司经理。2006年她开始担任Adecco东北亚......
2009年,是充满戏剧性的一年,年初企业还在忙于裁员,年末却开始因为“用工荒”而焦头烂额。正如没有想到2008年危机突然来临,经济从......
似乎是在不知不觉之间,企业的人事部门负责人惊喜地发现,自己已经从一个不起眼的部门经理上升为公司的战略伙伴,或者说成为公司的......
中国北京国际高新技术产业国际周（科技博览会）期间,国际周组委会办公室与北京人才交流协会将联合主办“21世纪中国·人力资源管理与......
以服务为导向的人力资源管理模 式是以人为本的管理思想的应用和发 展，它要求人力资源管理的从业人员 以组织、员工和顾客的需要作......
编者的话:《第一资源》是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物,主要涵盖人才发展、人事制度改革、就......
改革开放以来,我国高度重视就业工作,始终坚持就业的市场化方向,就业规模不断扩大,就业结构不断优化,就业难题得到初步解决。但是,......
摘 要：人力资源管理的教育是在二十世纪八十年代才逐渐兴起的，其大部分知识理论都是借鉴于国外。随着经济的飞速发展，专业化的外语人......
本刊2010年始开办“点题讨论”专栏,欢迎广大读者参加相关选题的讨论(或辩论),并将邀请人力资源领域专家对讨论情况进行点评。来稿......
现代人力资源管理的首要任务就是如何将传统的人事管理转向现代人力资源管理。传统的人事管理就是由劳动人事部门通过各种管理办......
人力资源开发是组织生命生长的主要源泉。确立优先开发人力资源战略的观念、确立以创新为目标的人力资源开发格局、确立人力资源开......
3月,联想集团配合企业战略调整实施裁员计划。整个过程迅速、顺畅,为MBA裁员管理课程的老师们提供了一个鲜活的本土案例。事实上,......
DDI发现,当一个人从一个管理层级过渡到另一管理层级时,总要面临着与以往完全不同的问题,在每一个关键跳跃的时候,DDI均会向这些人......
张伟钢,山东人,既不时流露出北方人的执着与大气,又可见多年学习、工作在广州而浸润形成的南方人的细腻与务实。骨子里的执着让他......
您的企业是否在人力资源领域勇于创新,共担责任?您的企业是否关注新一代职场人工作与生活的平衡?您的企业是否能够打造年轻人迎向......
第一次见到郑宏新,就觉得这个主管人力资源的副总裁没有一点领导的架子,一张和蔼的笑脸,颇有亲和力。作为中国房地产业人力资源领......
领导应当是这样的一位新人导师:他给予一个宽松的环境让新人去发展,也会让新人在竞争和各种挫折中学会成长。他让新人理解去做什么......
组委会评价:他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的薪资设计这件事变得简单易行。听了他的“3E薪资设计”课程, 企业只需遵循1......
《老板学》教程中，我认为老板及管理者应该学习的第一课不是经营与管理，而是了解、顺应和利用“天下大势”。经历了30多年的高速发展......
组织文化是公司战略中的一个关键组成部分,因此公司的文化必须随着公司的战略目标变化而变革。本文利用OCIA文化量表描述了一家外......
中国企业在国际化时所遇到的困难,其实归根到底都是人的问题 2002年收购普华永道之后,IBM一跃成为了全球最大的管理咨询公司之一。......
有机农业与粮食安全国际会议日前强调,各国政府应将有机农业作为本国农业发展的优先目标。有机农业不只在发达国家存在,而且在全球......
近来,关于员工敬业度的问题日渐流行。在许多公司设计的平衡记分卡中都可以看到与敬业度相关的指标,一些提供专业评定员工敬业度服......
各单位:中国人力资源开发研究会是由国家改革和发展委员会主管的国家一级社团,是中国开展人力资源科研教学活动和开发利用工作的全......
如何不断地提升组织和员工的绩效,是现代企业人力资源领域里备受关注的焦点问题之一。越来越多的企业开始加入“绩效管理大军”。......
企业并购(M&A)是企业兼并和收购的统称,其目的在于通过规模经济、优势互补等协同效应带来1+1>2的效果,因而并购也就成为资本所有者......
本文主要探讨了雇主品牌在竞争激烈的今天如何得到有效的传播,以提升企业的雇主品牌形象,以利于吸引优秀人才提高雇员忠诚度,降低......
不管怎样,有一件事经理人在做决策之前不妨试试——把企业的福利项目列出单子并且预想一下每项被砍掉之后的利弊得失这就是说,管理......
