内容型激励理论相关论文
今天,面对瞬息万变的市场,扁平化的组织结构为越来越多的中小型企业所青睐和使用。扁平结构具有层次少,信息传递速度快,信息失真可......
在我国的传统文化中包含着很多激励的理论、思想和方法,这些激励思想虽然大部分是用于当时治理国家和行军打仗,但实践证明,它们完......
一、复习思考题(第十章) 1.什么是动机,动机有哪些机能? 2.动机与行为是什么祥的关系? 3.影响动机结构和优势动机的因素有哪些? 4.......
市场化的趋势,在日益竞争激烈的医疗服务市场中,如何占有一席之地,最根本的管理方法就是引入激励机制,让激励相制激发员工的工作热......
本文以时间为径,简要叙述了激励理论在西方发达国家的发展情况及其主要内容.从本文的概述中可以看出激励理论已经从最初对个体(员......
本研究以马拉维南部区巴拉卡县(Balaka)为例，考察了困难补助对马拉维农村地区教师留任从教决定的影响。研究的主要目的包括：明确补助......
内容型激励理论研究的是“什么样的需要会引起激励”这样的问题,它说明了激发、引导、维持和阻止人的行为的因素,旨在了解人的各种......
内容型激励理论从人的需要出发,研究需要的种类和性质,探索需要发展变化的规律以及对人的工作动机和工作积极性的影响,主要有需要......
微商作为一种新型的电商生态,其发展过程让人颇感兴味。通过与一些微客的访谈,以其回答作为依据,可以得出一种关乎于微商发展和激......
一、对激励机制的认识 实践证明，一个人在受激励时，他的能力可以发挥出90％以上甚至超常发挥，未受激励时往往只能发挥出30％以下。......
为了提高学校的办学水平和办学效益,越来越多的高校重视激励机制的实施.内容型激励理论重点研究激发动机的诱因,对我国高校教师管......
摘要：行为科学理论产生以后，激励的功能越发被凸显出来。文章针对图书馆馆员的激励问题，结合内容型激励理论的观点，将图书馆的激励方式......
内容型激励理论主要是研究人们需要的内容和结构的理论,主要有双因素理论、X理论与Y理论、麦克利兰的动机需要理论。而动机需要理......
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一、激励理论的主要内容20世纪以来，西方出现了许多不同的激励理论，按其所研究的激励侧面和行为关系的不同，可以把这些理论划分为：内容......
近年来，由于人为因素和自然因素的双重作用，甘肃民勤沙化现象日趋严重，为了缓解生态危机。为当地人民谋求发展之路，民勤开始逐步实施生......
薪酬管理作为人力资源管理的关键环节，是激励员工的重要物质手段，能够激发员工工作积极性，增强企业竞争力，其直接作用体现在激励性上，而......
激励是在个人需要和组织目标整合的基础上,形成强烈实现目标的意愿,并促使其努力付诸行为的整个过程。每一个人的遗传因子和生活经......
电教管理的核心是对人的管理。人是管理诸要素中的主宰因素,充分调动人的积极性、主动性和创造性,是提高管理绩效的根本途径。调动......
一、管人也有规律可循激励员工是一个讨论了多年的话题,特别是不断强调个性化管理、人文管理的今天,人们对人力资源的重视达到了前......
人格激励的研究现状对激励的研究源于20世纪初泰勒倡导的科学管理运动，30年代在“霍桑试验”的推动下迅速发展，五、六十年代达到鼎盛......
《关于提高技术工人待遇的意见》是我国政府新近颁布的提高技术人才待遇的重要政策性文件。以政策内容条目为单元进行编码,以内容......
激励是对影响人行为的动力因素进行激发和鼓励的管理过程。了解激励的含义和演变过程，以及在激励演变过程中所出现的各种激励理论的......
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规范警务辅助人员管理,是全面深化公安改革的七大主要任务之一。对于警务辅助人员的激励研究,也属于警务辅助人员管理制度的研究之......
在经济全球化和信息高速化发展的今天,企业管理实践中对激励理论的运用不可能一成不变。近年来,我国很多企业面临转型升级难题,许......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
内容型激励理论是激励理论在护理管理实践中应用最广的重要理论之一，是临床护理工作中调动护士的积极性，提高护士工作绩效的主要管理......
在现代企业的管理运行过程中,人力资本潜能的发挥尤为重要。一方面要运用良好的约束机制来执行企业管理制度;另一方面也需要激励机......
本文以时间为径，简要叙述了激励理论的发展情况及其主要内容。激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到封产业组织激励的研......
<正>人们在各种意义上使用着"领导"这个概念。比如,"某某是我们单位的领导","全面质量管理强调领导,传统管理则重视监督","某某中......
传统的人事管理注重形式的内容多，“重物轻人”和“见物不见人”思想占主导地位。而今天的人力资源管理则注重以人为中心。人本主义......
一、研究问题背景随着经济全球化程度日益加深,中国经济飞速发展,市场化改革加深,更多的外国企业、外国产品进入中国,这就使得中国......
<正> 管理心理学是从西方传进中国的"舶来品"。这一学科起源于20世纪初,当时泰勒倡导的科学管理运动和闵斯特伯格开创的工业心理学......
烟草企业作为完全垄断市场中的行业,实行的是“统一领导,垂直管理,专卖专营”管理体系.在此经营体系下,尽管烟草企业在保证国家财......
第一章企业一、目的要求:学习本章的目的要求,是对社会主义市场经济下的企业有一个总体认识,掌握我国正在建立的现代企业制度的有......
自20世纪二三十年代以来,激励理论得到了长足的发展。心理学家、经济学家、管理学家和社会学家们都对此问题极为关注,并从不同的角......
<正> 不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能。但是同时又不......
“学困生问题”是近20年来学术界研究的重要问题之一。特别是在当今以人为本的社会，我们更注重每一个人的健康成长。对于21世纪的接......
海尔是中国家电行业的一艘航空母舰,是中国民族企业的旗帜,不仅在中国,甚至在世界,海尔的名字都是家喻户晓。海尔集团,一个从1984......
随着国家人才强国战略的实施和高等教育国际化的发展趋势，高等教育事业的发展已不再受某一单因素影响，而是受多元因素影响。因此，当今......
<正>不少企业的竞争力和吸引力不够,社会反响不佳,究其原因是没有培养出合格的高素质人才,而培养高素质人才的关键又在管理人才。......
内容型激励理论是着重研究人们需要的内容、结构性及其动态作用的理论。通过对内容型激励理论的研究,在高校学生管理工作中有效地......
