现代管理者相关论文
人力资源管理主要是将组织中的人力资源作为组织生存发展的主要因素,并通过一系列“以人为本”的人性化管理,激发员工的积极性、主......
在现代管理者当中,古老的寓言时代依然闪耀着夺目的智慧光彩……木桶效应一只沿口不齐的木桶,它盛水的多少,不在于那块最长的木板......
在很多人心中,全聚德是地图上未曾标出的名胜。而今,这家穿越了三个世纪、拥有百余年悠久历史的中华老字号日趋展现出它深厚的文......
新世纪的钟声将人类带人了一个崭新的信息时代。人类对信息的重视,与现代文明中管理与竞争的演变和进展息息相关。当今社会正面临......
近年来,随着技工教育的地位日益提高、在校生规模日益庞大,师生冲突的问题因其普遍性与重要性日益引起普遍的关注。如何正确处理技......
A 期望将刊物办得更有个性。我相信会有这么一天:当人们拿到这本刊物,不看封面,只读其中几篇,就能不约而同地说,啊!这是《管理工......
管理科学是先从西方兴起的,这大概无可争议。但有意思的是,许多外国管理学家、企业家,却从我国古代文化典籍中,汲取了许多科学管......
编者按:上海美术电影制片厂与中国动画关系巨大,它是“中国学派”的发源地。它的辉煌有目共睹,它的历史和现状总是能引起业界或大......
管理者最重要的管理能力是对自我的管理,换句话说,用于自我管理的“自由时间”是最具价值的。而获得更多“自由”的最直接因素,就......
成都市农村信用联社有一个20字管理方针:事业选拔人,制度规范人,情感凝聚人,待遇吸引人。看似简单的语句实际上凝聚了成都农信社上......
沟通既是科学又是艺术,管理者与被管理者之间的有效沟通是管理艺术的精髓。以欧美为代表的西方现代管理者都把沟通作为其工作的主......
现代人本管理提倡以人为本，强调管理中人的主体性的回归。老子所著《道德经》短短五千言，在多方面阐释了“爱人”、“救物”、尊重人......
行为学指出:动机是产生行为的直接原因,行为是人们为了实现欲望,达到目标而付诸的一切动作。一个人要做善事,可以卖苦力,把劳动所......
创精品意识·连锁式经营·一体化战略———深圳彩视电分有限公司经营管理一瞥□许亚宁进入９０年代，印前技术发生了日新月异的变化，彩色......
企业之间的市场竞争、技术竞争、质量竞争、服务和管理竞争，归根到底还是各类人才的竞争。因为只有人才有能力对变化的环境作出最灵......
把企业文化说得很“玄”,使人感到高不可攀,容易脱离群众。其实。企业文化既有高品位、深层次的一面.理解有些难度;又有大众化的......
最近,日本知名企业管理专家、日本管理思维学创始人饭久保博士应中国工业经济协会之邀进行了为期三天的 EM 有效管理决策法讲座。......
１９８３年，江南某省的一个边陲小镇上，镇政府以原粉丝厂的旧厂房、设备折资１．７５万元，古月自行筹资１３．５万元兴办的第一家乡镇企业一伟业铜带厂正式诞生......
随着中国加入WTO的临近，中国企业将迎接竞争全球化、市场国际化、知识经济化和经济智能化的挑战和考验。为迎接挑战山西省技术经济......
医院院长非要由名医来当吗?汽车制造厂厂长非要精通汽车零部件制造的技师来当吗?什么是真正的“内行”领导?现代管理者对模糊、随......
企业内部沟通,即企业内部人与人之间思想或观念的传达与交流,是企业人力资源管理中的重要一环,是促进企业变革、增强企业凝集力和......
中国科技政策专家组一行四人,于1990年5月16日至6月16日,赴美国、加拿大和澳大利亚进行了为期一个月的研究访问,对三国创新状况及......
要管理好一个现代化的企业,光靠一两个有智慧、聪明的领导人是不行的,还必须造就一批勤奋学习,掌握现代知识,懂经济、会管理,“靠......
9月初再开学我就是国际商务与管理专业的大二学生了。回想起去年的炎炎夏日里,我与父母在近百个大学的数十种专业里苦苦地挑选着。......
党的十八届四中全会对深化法治建设进行了全面阐述,明确提出“构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍......
企业的核心员工一般都为知识型员工,与普通员工相比,他们具有极其鲜明的个性特点,往往把事业看得很重,追求成就感,自主意识强,拥有......
《24只胡萝卜的管理》/艾德里安.高斯蒂克切斯特.埃尔顿著/徐健译/机械工业出版社“胡萝卜+大棒”几乎所有人都对此耳熟能详了,作......
办好一个企业，关键在于领导，否则“一将无能，累死千军”。我国古代管理思想博大精深，对指导现代企业管理仍有重要意义。中国古代管理思......
××集团公司,位于江苏省徐州市,是一大型机械制造企业,主要产品是大型基建设备。在计划经济的时代,该企业依靠政府调控,经济效益......
身为经理人不能抱有仰视或俯视的分级看人的心理,只有从内心中平视我们的下属和上司,才具备一个优秀现代管理者的基本素质。经理......
近年来.人力资源管理一直是我国管理界的热门话题.在计划经济体制下建立的传统的人事管理制度.已经不能适应现代企事业单位改革与......
人类已经踏进21世纪门槛,这是一个充满机遇和挑战的时代,企业如何抓住机遇,迎接挑战,在激烈的市场竞争中求得生存和发展,是一个值......
要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话,其最大的区别,就在于他们对自己时间的管理方式。时间的确是管理者最稀缺和最宝贵的资......
管理者总是希望员工用100%的热情投入工作,对组织来说,这能够获得最大的效益。事实上,每个员工都有很大的潜能,只要把这些潜能发挥......
在现今社会中有这样一个人群,在人们眼中他们的外表“包装”得令人诧异:夸张的造型、怪异的服饰。但是他们的内心隐约中还充斥着理......
管理者们传统上关心管理的五个M:劳动力(MANPOWER)、资金(MONEY)、机器(MACHINES)、方法(METHODS)和原料(MATERIALS)。今天,他们......
日本丰田公司确信员工是创造者,他们的潜力是无穷的,要赋予他们独立思考和追求最佳的权力。比如,鼓励员工在工作中不断问为什么,甚......
本刊讯:精细化管理与沟通管理作为提升企业管理水平、提升员工素质的管理模式已成为现代管理者实现战略目标的重要手段。目前我国......
管理人才学最基本的观念是管理观念,有什么样的管理观念,就会有什么样的意识导向,相应的也就会有什么样的管理行为。因此,在管理......
