单位人才相关论文
我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与发达国家企业人力资源管理相比还有较大的差......
加强科技开发也是研究所的重要出路,这种开发应当是多元和多方位的,诸如新技术、新工艺、新材料、新产品、信息市场、人才、生产......
编者:“冷”情绪的实质是“不作为、懒作为”的具体表现,它传导的是负能量。实干才能兴邦。在实现中国梦,全国人民努力奔小康的路......
地勘行业在向现代企业过渡转型时期,遇到了许多困难,其中人才短缺是最主要的问题,要解决这个问题,必须树立起正确的人才观,在公平......
1.行业竞争由独家经营发展到多种经营并存的局面;2.商品竞争由重视商品数量发展到重视商品质量、品种、价格和款式等方面;3.流通......
其他事业单位实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,是加强事业单位人才队伍建设,促进事业单位健康发展的重要举措,......
近年来,随着威海市“科教兴威”和“人才强市”两大战略的深入推进,全市各级各类事业单位积极创新人才引进培养机制,不断加大人才......
基层事业单位人事管理关系到事业单位对社会服务职能的发挥、人才培养与管理、单位人才潜力的发挥与发展。基层单位原有的管理机制......
机关事业单位人才短缺的原因主要有薪酬机制不合理、编制限制、选聘机制僵化、内部培养乏力等,解决人才短缺的路径主要有:实行岗位......
<正>事业单位新进人员实行公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变,是提高事业单位人才队伍整体素质、增强事业单位活力的重要......
我国市场将呈十大竞争据经济专家分析，我国市场将呈现十大竞争趋势。一是人才竞争。由单纯利用本地、本单位人才发展到在全国、各行......
21世纪,面对科学技术迅猛发展和经济日益全球化的趋势,世人越来越重视知识和人才对于经济和社会发展的决定性作用,对人才的争夺也......
据报道,在十届人大三次会议上,有的代表提出:当前,西部人才流失严重。在市场经济条件下,“想留人,就得掏钱。”“应该让西部人才的......
江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想是推进新世纪企业人事工作的伟大纲领 ,为企业人事工作创新指明了前进的方向 ,对企业人......
人才的合理流动,是现代企业实现资源优化配置、增加活力的重要途径。然而,人才流动,特别是人才的频繁无序流动(流动就意味着有流......
有关专家认为,海归人才要更好地在事业单位使用,要求在人才管理体制上进一步突破。必须重新确定事业单位人才队伍管理目标,形成长......
人才问题,既是当务之急,又是长远大计。根据客观需要,对人才分布不平衡的情况,进行适当调配、流动,是组织人事部门的一项经常性工......
据2000年青岛市人才资源信息公报,截至1999年底,青岛市共有各类人才529万人,其中在职人才492万人,离退休人才(65岁以下)37万人,人......
最近,我们对东星集团、华团集团、刘霖集团、金丰实业等16家市治所在地城区内及工业园区民营企业的人才队伍建设情况进行了一些调......
党的十七大报告提出要全面贯彻落实科学发展观,深入学习科学发展观,深刻地领会科学发展观的内涵。全党全国各族人民要努力践行科学......
科学技术发展并向现实生产力转化,靠的是人才。如何开发和正确使用人才,是企业领导者必须随时思考、经常实践的一个重要问题。笔......
1.行业竞争:由独家经营发展到多种经营并存。2.商品竞争:由重视商品数量发展到重视商品质量、品种、价格、款式等方面。3.流通竞......
随着我国社会福利保障体系的不断完善,企业间人才流动越来越频繁,产生于计划经济时期的人事档案管理体制在市场经济时期被赋予了新......
前不久,在上海首次厂长经理人才招聘洽谈会上,几位参与交流的正副厂长恰在现场巧遇已经调离本系统的原公司领导,竞全都下意识地“......
长庆油田分公司采油三厂为了认真做好员工教育培训和人才交流使用工作，加大对员技术素质的考核力度，建立健全了员工教育培训技术档案......
阜阳市局 ￡4a 局长——_MINtkMMtgj’＃lnH＄B——q.M——D收束志不他只邀狲位J则【科校为先导推动地租工作.B为广为戳民U用凶盼引眯B.......
本文从“科学发展观”的理念出发,简述了人才流失对地方地勘单位造成的影响,分析了地方地勘单位人才流失的原因,并从物质保障、激......
目前,随着市场经济的进一步规范,地勘工作领域不断拓展,要求地勘企业要具备实力雄厚、管理水平高、人才充足及声誉良好等条件。而......
[调查内容]人才外流和青海油田不可改变的恶劣环境关系更为直接,大多数年轻人才外流的第一个原因就是对风沙、高寒和缺氧的厌恶。 ......
事业单位作为社会主义中国的特殊产物,是与共和国同时发展壮大的。建国几十年政府投入大量的财力、人力、物力,从而使事业单位拥......
事业单位做为中国的特殊产物，是与共和国同时发展壮大的。建国几十年政府投入大量的财力、人力、物力，因此积累沉淀了丰富的财富，拥有......
改革开放30年,地质院校培养了83万多大学生,留在地勘单位不足13%,已到发人深省地步。而地勘单位人才问题已成制约地勘发展的大问题......
随着经济全球化和科技进步,人才的竞争必将会更加激烈,地勘行业也不例外地存在人才竞争,地勘行业不同于其他行业,对人才要求有它的......
地勘单位属地化后,正按照“事业单位企业化管理”的模式运行。随着国家加强地质工作决定的下发,地勘单位正全力发挥自身在经济建设......
当前地质勘探单位人才队伍的现状,是普通技术人员和技能操作工人饱合,而经营管理人才、高级技术人才以及高级技师缺乏,出现人才断......
中缅边贸市场将呈十大竞争趋势最近，“旅居缅甸华侨北部联合会”在其商业活动中心城市腊戊召开了“中国与缅甸边境贸易展望”研讨会......
为适应煤田地质工作调整的需要,中国煤田地质局制定了地质勘探与多种经营同时并举的方针。在这一方针指导下,全国煤田地质系统在......
自召开地勘局机关保持共产党员先进性教育活动动员大会以来,局各党支部认真组织党员围绕先进性教育内容,如何保持新时期共产党员的......
在我们当今的市场经济发展中,激烈的竞争在国际、国内、地区、行业之间全面展开,而竞争的关键就是人才的竞争,人们越来越认识到人......
【正】工资分配制度是人才工作的一项重要内容,关系到事业单位人才队伍的稳定和积极性的发挥。正确处理收入分配问题,不仅是重要的......
