岗位薪点工资制相关论文
二十一世纪，伴随着新经济时代的到来，中国企业所要面对的是中国社会转型和经济全球化带来的双重风险，在越来越激烈的市场竞争环境下，人......
作为人力资源管理的核心问题之一的薪酬问题，在整个企业管理中具有重要作用。合理有效的薪酬体系能够最大程度地激发员工工作的积极......
岗位薪点工资制是我国目前大多数企业采用的一种工资分配模式,由于行业不同、企业不同,在推行岗位薪点工资制应结合单佗特点,制定......
岗位薪点工资制是以从业者的劳动岗位为主要对象,以岗位薪点数为标准,以劳动岗位要素和个人技能为依据定点数,以企业经济效益考核......
岗位薪点工资制是以劳动岗位为对象,以点数为标准,按照员工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬的......
一、岗位薪点工资制的内涵rn岗位薪点工资制,是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,以岗位贡献为依据,根据企业......
贵港发电公司的薪酬结构框架已经形成,起点相对较高,选取的分配制度较为合理。但公司的薪酬分配中还存在许多不足,需要不断补充、......
岗位薪点工资制是结构工资制中一种常见的模式.其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的权重,可以依据生产和分配......
一、关于岗位薪点工资制的特点与问题随着国家薪酬制度改革的不断深化,神华集团通过吸收借鉴国内薪酬制度改革的新理念,在广泛调研......
开滦精煤股份吕家坨矿业分公司,是一个拥有5 800名员工的煤炭生产企业,年生产能力220万t以上.从1999年开始,以工资制度改革为切入......
岗位薪点工资管理，突出按岗定点，按点取酬。具有个性化的特点；突出岗位要素，量化评价，具有动态化的特点；突出岗位价值，强化工资强性功能，具......
以现代企业薪酬管理为依据，对金融机构基层网点的薪酬制度设计改革，以便形成正向激励机制。重点阐述了岗位薪点工资制的构成、计算方......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业管理者最为关注的领域之一。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代......
随着市场竞争的日趋激烈以及职工流动性的加强，稳定职工，留住人才成为企业必须面对的问题，而企业的薪酬体系起着非常关键的作用。企业......
近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制，变岗位技能工资制为岗位薪点工资制，加大了一线生产岗位的分......
岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳......
<正>笔者通过分析企业内部岗位薪点工资制现状,引出了其存在的问题,指出了强化薪点工资制的措施与方法。薪点工资制是我国现行企业......
本文对如何在我国国有企业建立起现代企业薪酬管理系统,形成正向激励机制做了较多有益的探讨,力图为当前国有企业改革提供一些借鉴......
作为现代企业人力资源管理众多环节之一,薪酬管理是最主要亦是最敏感的,它严重影响着企业的竞争能力。立足于企业自身的管理实际,......
笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究,发现目前国有企业中存在着薪酬激励不足、分配不公等问题。因为薪酬管理是人力资源管......
湘钢自动化部设计的岗位薪点工资制是一种把岗位工资和效益工资结合在一起的基本工资制度,主要是以工作岗位为实施对象,通过对岗位......
本文从定薪基础数据来源、定编定岗情况、岗位薪点套档及"因人定岗薪"的情况等四个方面分析了岗位薪点工资制在Z公司实施失败的原......
论文研究水力发电企业岗位工资制度的设计。从分析水电的积极发展、电力市场运行和现行工资制度存在的弊端入手，通过相关工资制度的......
文章论述了岗位薪点工资制在企业中实行现状,并在此基础上介绍了一岗一薪与一岗多薪制,同时指出建立企业岗位薪点工资制应考虑的问......
近年来，我国开始了以“打破垄断、引入竞争、提高效率、促进发展”为整体目标的电力体制改革，但是仍然存在激励约束机制不到位、结构......
