管理心理学家相关论文
你了解自己的伴侣么?未必……可是要缔造幸福的家庭和营建美好的未来,都需要更深入地一、对伴侣你了解多少? 在庄严的婚礼上,当证......
管理心理学家的研究证明,人们在处于比赛时有以下心理特点:通过比赛可以使人的自尊需要和自我实现需要更为强烈,为了实现这些需要,......
有关资料显示,世界500强企业中有过半数的公司在应用能力模型。另据美国工业心理学/组织管理心理学家戴维·G.比格拜博士称,目前,......
调动职工积极性的激励原理略论●孙振元激励原理是管理学中的一个重要原理，在实际工作中能否正确运用这一原理，直接关系到管理者管理......
竞争，是自然界和人类社会一种恒古的现象。人类的竞争从蒙昧时代就已经开始，在人类社会生活的每个角落和方方面面都可以看到有形或无......
企业必须迅速采取相应的办法和措施将员工的精力、时间和才能引导到并购的战略目标上来
Enterprises must quickly take the appr......
美国的一位管理心理学家提出:最有效的领导者不但既关心工作,而且也非常关心人;既有严格的管理,也有对人的高度关怀与支持,把组织......
开发心理资源要有关爱之心、尊重之礼、沟通之技、激励之术、欣赏之情。
Development of psychological resources should be rel......
DDI发现,当一个人从一个管理层级过渡到另一管理层级时,总要面临着与以往完全不同的问题,在每一个关键跳跃的时候,DDI均会向这些人......
双方都在期望现在企业与员工间的关系需靠新游戏规则来确定,这便是企业与员工间以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关......
威廉·白汉姆(William C.Byham),DDI美国智睿咨询有限公司(Development Dimensions International)董事长兼首席执行官,公司创始人......
沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话:“公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工......
美国著名管理心理学家施恩教授认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的......
和许多普通人一样,管理者也有多种心理需要,如自我实现需要、归属与爱的需要、权力需要、自我管理需要等等。其中,对管理者来说,......
美国管理心理学家D·史华兹提出:所有的坏事情,只有在我们认为它是不好的情况下,才会真正成为不幸事件。在现实生活中,动荡的国际......
在当前社会中,随着社会经济水平的不断发展和人们思想观念的更新变化,新型的以人为本的企业管理理念逐渐地被越来越多的企业和员工......
劳动力作为劳动社会学和劳动经济学共同的研究对象,由于两个学科研究的视角不同,劳动社会学是从社会学的视角来研究劳动问题,而劳......
1.别在办公室吃午餐 社会节奏快，许多上班族不得不在办公室吃午餐。但研究表明，在办公桌前吃午餐会让人紧张、缺乏创造力。所以，建......
都说美女也是生产力。从心理学角度来说,长得漂亮的女人象征着健康,具有天然的吸引力。这种美貌能让女人在职场中赢得很高的气场。......
管理心理学家认为,人的行为受多种因素的影响和制约,在诸多因素中,政策对人的行为的影响是非同小可的.笔者拟结合自己在卫生防病......
条件反射:芋头的故事早上6点,闹钟准时响起。匆匆洗刷之后,我一如往常匆匆奔向菜市场。在市场门口,我被一位老伯的吆喝声所吸引:“......
社会资本医院并购作为市场经济条件下资本运营的常见形式。在医院并购过程中,人力资源整合是重点兼难点。本文从心理契约的相关概......
改革开放以来,一批国企经营者临近退休之际大肆贪污受贿,英雄末路,晚节不保,被人们称之为“五九现象”。 一、为什么会产生“五九......
<正> 伴随着社会的进步和现代化科学技术的发展,领导工作对管理的要求越来越高。为了提高管理的质量、水平和效率,人们不断提出了......
【正】在几年的教学生涯中,我发现,我们常常强调学生参与教和学双边活动的重要作用,而忽略学生参与班级管理的问题.其实这个问题也......
【正】在共建和谐企业中,如何正确运用好企业内部的各种相关因素,如何把握住企业与员工构建和谐企业的共同愿望,如何取得企业与员......
<正>在军民融合式发展背景下,国家鼓励全日制普通高等学校大学生应征入伍,并在学费减免等方面出台了一系列优惠政策,但这些政策带......
怎样与难以对付的上司打交道美国管理心理学家哈里·莱文森把那些难打交道的上司分成强横霸道型、优柔寡断型和追求完美型等等......
继富士康第十二跳之后,有报道称70余名心理专家进驻富士康,我们不能否认跳楼的员工心理上确实存在问题,但是仅仅在员工的心理方面......
